Le 18 mai, Journée internationale des femmes du secteur maritime : vers une mixité stratégique pour la résilience des flux mondiaux

Depuis 2022, l'Organisation maritime internationale institutionnalise la place des femmes afin de répondre aux défis de modernisation d'un secteur vital pour le commerce mondial.

Le monde de la mer est resté longtemps un sanctuaire masculin régi par des traditions et une exclusion quasi totale des femmes des postes de commandement. Cette situation a commencé à évoluer à la fin des années 1980 sous l'impulsion des premiers programmes de l'OMI dédiés à l'intégration féminine. Le mouvement s'est accéléré avec l'adoption des objectifs de développement durable des Nations Unies qui placent l'égalité des sexes comme un moteur de progrès. Selon le rapport de l'association BIMCO et de la Chambre internationale de la marine marchande, les femmes ne représentent encore qu'environ 1,2 % de la main-d'œuvre maritime mondiale. Cette statistique souligne l'ampleur du chantier alors que le secteur fait face à une pénurie sans précédent de personnels qualifiés.

Les programmes de mentorat comme Women on Board visent précisément à combler cette lacune en connectant les étudiantes avec les cercles de décision. Une plus grande diversité dans les centres de gestion maritime est corrélée à une amélioration de la sécurité et à une meilleure gestion des risques. L'économie bleue ne peut plus se passer de la moitié des talents mondiaux pour mener sa double transition numérique et écologique. En investissant dans la formation féminine, l'industrie cherche à accroître sa productivité globale dans un marché de plus en plus compétitif.

Adoptée le 23 novembre 2022, la directive européenne visant à un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes parmi les administrateurs des sociétés cotées, dite directive « Women on Boards », prévoit que les sociétés cotées sur le marché réglementé employant au moins 250 salariés et dont le chiffre d’affaires annuel dépasse 50 millions d’euros ou dont le total du bilan excède 43 millions d’euros doivent respecter l’un ou l’autre des deux objectifs suivants : les membres du sexe sous-représenté occupent au moins 40 % des postes d’administrateurs non exécutifs ; les membres du sexe sous-représenté occupent au moins 33 % de tous les postes d’administrateurs, tant exécutifs que non exécutifs.

L'intégration des femmes devient un objectif soutenu par plusieurs programmes internationaux et de résilience. Dans un contexte où plus de 80 % du commerce mondial transite par les océans, la stabilité des équipages constitue un impératif. Les pays qui réussissent cette transition sociale renforcent leur influence au sein des instances onusiennes en s'affichant comme des modèles de modernité. Cette évolution redéfinit les rapports de force diplomatiques autour des normes du travail en mer. La mixité est désormais perçue comme un facteur de stabilité sociale capable de réduire les tensions au sein de secteurs stratégiques souvent isolés.